В любом рабочем коллективе возможны трудовые споры между наемным персоналом и администрацией. Суть спора может касаться ущемления прав штатного работника в вопросах, связанных с выполнением его обязанностей. Наличие разногласий не способствует слаженной работе коллектива, поэтому трудовые споры следует решать оперативно.
Виды трудовых споров
Понятие трудовой спор характеризует наличие неурегулированных конфликтов работодателя и отдельных работников либо целых трудовых коллективов. Они чаще всего возникают по поводу необеспечения работодателем законодательных норм относительно к штатным сотрудникам, а также по ухудшению существующих на предприятии условий труда, ущемляющих права целых трудовых коллективов.
Коллективные споры могут бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальные существуют в случае нарушения прав конкретного сотрудника, коллективные объединяют претензии в работодателю групп людей или трудовых коллективов.
Коллективные споры в свою очередь классифицируются на следующие категории:
- производственные, когда субъектами спора выступают с одной стороны коллектив наемных работников, их отдельные категории, профсоюзная организация, а с другой стороны собственник предприятия или его администрация;
- отраслевые территориального уровня, где субъектами являются коллективы работников целых предприятий или организаций, их профсоюзные организации и объединения, и собственники (или их объединения) либо представители наемной администрации;
- национальные, когда субъектами есть работники или профсоюзы целых отраслей и собственники отдельных предприятий в большинстве административно-территориальных единиц страны.
Как решаются трудовые споры
Индивидуальные споры могут быть решены такими способами:
- рассмотрение на заседании комиссии по трудовым спорам, принятие решения, примиряющего стороны;
- решение спора в судебном порядке;
- разрешение спора в особом порядке — для некоторых категорий сотрудников: судей, прокуроров, следователей, сотрудников учебных и научных учреждений, где присутствует разделение на классные чины.
Коллективные споры решаются с помощью иных инструментов — примирительной процедуры через специальную комиссию или посредством задействования трудового арбитража.
Как успешно решить трудовой спор?
Для успешного решения трудовых споров к процедуре следует подключить специалиста, который свободно ориентируется в трудовом законодательстве и имеет опыт практического применения этих знаний. Компания “Легал Солюшнз” https://legal.ua/ru/sudebnaya-praktika/grazhdansko-pravovye-spory/trudovye-spory1.html – одна из лучший в своей сфере по решению трудовых споров. Делегировав ей полномочия по разрешению спорных ситуаций, клиент получает гарантию успешного прекращения трудового конфликта.