Чи могли б ви звільнити одного зі своїх колег, якби виникла сутичка, і вам довелося б вирішувати між собою, кого звільнити?
Саме це минулого місяця попросили зробити співробітників італійської електротехнічної компанії, що спонукало місцеві ЗМІ порівняти це з чимось із антиутопічного телесеріалу «Гра кальмарів» .
Понад 60 співробітників компанії Bluergo, яка виробляє запчастини для пральних машин у Венето, протягом різдвяних свят запитали, яких колег вони звільнили б, задавши низку жорстоких питань.
Серед них були «Хто б пішов з дому? Той, у кого немає дітей?» та «Той, хто пропрацював найкоротший термін?», повідомляє місцеве видання Ansa .
Персоналу було запропоновано вибрати між волонтерами, працівниками, що працюють неповний робочий день, людьми без сімейних обов'язків та молодшими співробітниками.
В іншій категорії під назвою «Інше» працівників просили написати повні імена колег, які, на їхню думку, найменше заслуговували на збереження їхніх робочих місць.
Лише десять опитувань було завершено та повернуто до компанії.
Цей крок обурив персонал та членів профспілки, які назвали вправу «жорстокою грою».
Однак керівник компанії Бруно Скапен підтримав анкету, наполягаючи на тому, що це було «внутрішнє опитування для перевірки клімату в компанії».
Він додав: «Ринок переживає кризу, і наша мета — запобігти звільненням».
Тим часом італійська профспілка металургійних працівників, відома як профспілка CGIL, заявила, що опитування було «необдуманим кроком» та «нападом на гідність працівників і неприйнятною маніпуляцією солідарністю, яка повинна існувати між колегами».
У своїй заяві профспілка додала, що прохання до працівників написати імена своїх колег «[посилило] психологічний тиск на кожного окремого працівника».
Також зазначалося, що навчання перетворили «і без того напружену робочу обстановку на поле бою».
Мануель Моретто, генеральний секретар тревізійського відділення профспілки CGIL, засудив цю практику, стверджуючи, що вона підриває права працівників.
Він сказав: «Ми спостерігаємо не лише брак поваги до працівників, а й спробу розпаду соціальної структури компанії».
Більше трендів
Смертельний вірус з «епідемічним потенціалом» та відсутністю ліків поширюється в Індії
Світ 8 годин тому
- Чи це стало причиною смертельної зіткнення поїздів в Іспанії, в результаті якого загинуло щонайменше 45 людей?
- 80-річного чоловіка, якого 20 років тримали в підвалі без вікон, нарешті звільнили
- Ілон Маск називає себе інопланетянином перед публікою в Давосі
«У скрутні часи єдність має бути відповіддю, а не розкол».
«Ці методи навіть не є демократичними консультаціями. Ми не дозволимо, щоб працівників примушували грати в цю принизливу гру».
Він додав, що співробітники Bluergio закликали до термінової зустрічі, назвавши лінію питань компанії «небезпечною тенденцією».
«Поки ми очікуємо подальшого розвитку подій, ми закликаємо всіх працівників залишатися єдними, уникати підтримки цього неприйнятного кроку та висловлювати свої думки. Солідарність та згуртованість – наша найкраща зброя проти цієї несправедливої та руйнівної практики», – сказав він.